近日，在中国台北国际电脑展 GTC Taipei 2026 活动上，英伟达CEO黄仁勋就近期韩国存储大厂劳资纠纷发表观点。
此前5月三星电子遭遇大规模劳资谈判危机，存储业务盈利大涨叠加 SK 海力士高额年终奖参考，员工要求提高奖金、共享企业收益，一度扬言发起行业特大罢工，最终谈判收尾前夕临时签约避过罢工。
以此事件为背景，黄仁勋谈及薪酬理念，他认为公司“应该尽可能多地奖励员工”。尽管他强调评论其他公司的薪酬制度是不合适的，但他透露，“我确实尽力给员工支付尽可能高的薪水，然而这并不一定意味着我的方法就是正确的。”
黄仁勋直言，“我认为员工的薪水应该越高越好，去问我的员工，我就是这么做的，我已经尽我所能给我员工最高的薪资了。”
值得一提的是，在今年1月，黄仁勋还曾提到，由于运行和训练人工智能需要建设数据中心，水管工、电工和建筑工人将能拿到“六位数薪资”。
他指出，这项技术将带来史上最大规模的基建建设潮之一，带动数万亿美元的新增投资，“我们看到这个领域正在蓬勃发展，薪资水平几乎翻了一番，每个人都应该有机会获得体面的收入”。
